¿Qué cubre la compensación laboral?
La compensación laboral debe cubrir cualquier gasto médico, salario perdido, rehabilitación, compensaciones continuas por cualquier daño permanente relacionado con su lesión. Siempre que su lesión o enfermedad esté relacionada con el trabajo o haya ocurrido mientras realizaba tareas laborales, no debería tener problemas para presentar y cobrar sus beneficios.
¿Qué pasa si la lesión laboral fue culpa mía?
Los beneficios de compensación para trabajadores pueden estar disponibles independientemente de si la culpa es imputable al empleado o al empleador. Según la ley de compensación para trabajadores de Minnesota, todos los empleadores deben proporcionar y pagar un seguro de compensación para trabajadores o estar autoasegurados y así poder contar con los mismos beneficios que el plan estatal.
Es su responsabilidad informar una lesión a su supervisor, gerente o jefe directo para recibir dichos informes en su lugar de trabajo lo antes posible. Después de informar su lesión, comienza el proceso de beneficios de compensación para trabajadores. Posteriormente, su empleador debe completar un formulario de “Primer informe de lesión” y proporcionarle una copia del formulario. Un empleador también debe proporcionarle la “Hoja de información del empleado del Sistema de Compensación para Trabajadores de Minnesota” cuando le entreguen el formulario del Primer Informe de Lesión. Después de esto, la aseguradora suele investigar el reclamo. Es su responsabilidad mantener informado a su empleador sobre su condición médica y coordinar con ellos con respecto a cualquier restricción laboral que pueda tener como resultado de la lesión. Su empleador está obligado a ayudarlo en el informe inicial de su lesión y a trabajar con usted y/o sus médicos para que regrese a trabajar lo antes posible.
¿Puede mi empleador despedirme por solicitar compensación laboral?
Muchos trabajadores lesionados dudan en presentar reclamos porque les preocupa la reacción o represalias de su empleador. Recuerde que según la ley de Minnesota, los empleadores tienen prohibido despedir a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral o tomar otras acciones adversas contra el empleado debido a su lesión relacionada con el trabajo. En otras palabras, es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que ejerce sus derechos según la ley de compensación laboral de Minnesota. También es ilegal que un empleador obstruya intencionalmente el derecho de un trabajador a informar lesiones en el trabajo y solicitar beneficios.
¿Qué son las represalias de compensación laboral?
Mientras se recuperan de una lesión, muchos empleados deberán realizar tareas livianas o solicitar otras restricciones laborales a su empleador. Si bien muchos empleadores trabajan seriamente con su empleado lesionado durante este proceso, algunos empleadores se molestan por tener que adaptarse a las restricciones laborales y comienzan a tratar al empleado lesionado de manera diferente a como lo hacían antes de la lesión. Además, debido a que algunas empresas están autoaseguradas para reclamos de compensación laboral, los costos de cubrir un reclamo pueden generar hostilidad hacia el empleado.
¿Cuáles son ejemplos de represalias por compensación laboral?
Cualquier represalia por presentar un reclamo de compensación laboral es ilegal y debe ser abordada por un abogado con experiencia en derecho laboral de Minnesota. Además de su reclamo subyacente de compensación laboral, es posible que tenga derecho a una compensación por represalias u obstrucción y pérdidas relacionadas.
Las siguientes constituyen represalias u obstrucciones ilegales por parte de un empleador:
- Despedir
- Degradar
- Negar horas extras o ascensos
- Acciones disciplinarias
- Negar beneficios
- No contratar o recontratar
- Intimidación
- Reasignación que afecta las perspectivas de ascenso
- Reducir el salario o las horas
- Decirle al empleado que no puede ir al médico ni al hospital.
- Negarse o no proporcionar un formulario de primer informe de lesiones
Comuníquese con nuestros abogados de indemnización laboral de Minnesota
Los abogados especializados en represalias en materia de indemnización laboral de Wanta Thome han litigado innumerables casos en los que un empleado ha sufrido represalias por ejercer sus derechos según la ley de indemnización laboral de Minnesota. Nuestros abogados han recibido veredictos favorables del jurado, acuerdos negociados y reclamos resueltos con éxito para clientes con reclamos de represalias de compensación laboral.
Si está sufriendo represalias en el lugar de trabajo después de presentar un reclamo de indemnización laboral, o si ha sido despedido como resultado de hacer valer los beneficios que le corresponden según la ley de compensación laboral, comuníquese con uno de nuestros abogados laborales para discutir su posible caso. Cuando se comunique con nosotros, hablará directamente con uno de nuestros abogados expertos en indemnización laboral.