¿Qué diferencia hay entre un despido injustificado frente a un despido ilícito?
Un despido ilegal es aquel que viola una ley estatal o federal. Por ejemplo, los empleados están protegidos contra la discriminación como género, raza, religión, edad, discapacidad y orientación sexual. Un empleado no puede ser despedido debido a sus ideologías o creencias.
Los empleados también están protegidos contra represalias por denunciar conductas ilegales por parte de su empleador. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por denunciar discriminación ilegal o acoso sexual. Además, un empleado no puede sufrir represalias ni ser despedido por informar una lesión relacionada con el trabajo, solicitar una adaptación en el lugar de trabajo o solicitar una licencia cubierta por la Ley de Licencia Médica y Familiar. Además, un empleado no puede ser despedido por ser un denunciante, lo que significa que el empleado informó que el empleador estaba incurriendo en alguna conducta ilegal. Finalmente, un empleado no puede ser despedido por no pasar una prueba de drogas y alcohol en el lugar de trabajo o una verificación de antecedentes laborales a menos que el empleador cumpla con las leyes y regulaciones que protegen a los empleados en estas situaciones.
Todos estos son ejemplos de conducta ilegal por parte del empleador.
Ilícito no significa necesariamente ilegal
Algunos ejemplos de despido injusto, más no ilegales pueden incluir el despido por:
- Quejarse de un gerente o compañero de trabajo que lo trata mal, cuando el trato no está relacionado con un estado protegido o un informe de conducta ilegal;
- Denunciar a un acosador, cuando la conducta del acosador no está relacionada con el estado o conducta protegidos;
- Una evaluación de desempeño deficiente, cuando un compañero de trabajo con desempeño similar recibe un trato más indulgente o favorable;
- Conducta similar en la que participó otro empleado pero por la que no fue despedido.
Una vez más, si bien algunos despidos pueden ser injustos, solo podrían ser considerados ilegales si están relacionados con discriminación, represalias o conducta ilegal por parte del empleador.
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