¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual hacia un empleado incluye insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales, contacto físico con motivación sexual u otra conducta, comunicación verbal o física de naturaleza sexual. El acoso no tiene que basarse en un deseo sexual o ser de naturaleza sexual para constituir acoso sexual. El acoso puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona en general.
¿Cuáles son ejemplos de acoso sexual?
El acoso sexual en el lugar de trabajo puede presentarse de muchas formas. Los ejemplos más comunes son los siguientes:
- Comentarios sexuales sobre la ropa, el comportamiento o el cuerpo de una persona.
- Comunicación de naturaleza sexual, incluidos chistes sexuales o de carácter sexual.
- Solicitudes de favores sexuales
- Invitar a salir a una persona repetidamente cuando previamente ya había manifestado su negativa.
- Contactos físicos no deseados (besos, abrazos, palmaditas, pellizcos, masajes en los hombros, caricias, etc.)
- Miradas no deseadas, gestos o expresiones faciales despectivas o sexuales.
- Carteles, fotografías, dibujos, salvapantallas o correos electrónicos de carácter sexual
Tipos de casos de acoso sexual
Las dos formas más comunes en las que un empleado puede sufrir acoso sexual, son las siguientes; La primera es cuando un empleado se ve sometido a un ambiente de trabajo hostil. El segundo se conoce como “Quid pro quo harassment” que quiere decir solicitud de acoso, casi siempre para un favor sexual, que está vinculado a un beneficio o avance en el lugar de trabajo.
¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?
¿Se siente inseguro al ir a trabajar? ¿Tiene miedo de recibir comentarios, proposiciones u otra atención no deseada de carácter sexual?
Cuando la hostilidad es tan severa o intensa puede afectar negativamente la capacidad de una persona o grupo de personas para realizar su trabajo, esto constituye un ambiente de trabajo hostil. Al determinar qué existe un trato hostil en el trabajo y se define el tipo de trato se puede procesar un reclamo por ambiente hostil, la ley pregunta si una persona razonable, en circunstancias iguales o similares, encontraría ofensiva la conducta.
¿Qué es el quid pro quo en un caso de acoso sexual?
¿Algún empleador o jefe directo le ha propuesto un ascenso a cambio de favores sexuales? ¿Le han amenazado con una degradación o un despido por no cumplir con las insinuaciones sexuales de su jefe?
El quid pro quo existe cuando un empleado se niega a cumplir las demandas sexuales por parte de un jefe o gerente y esta persona con un grado de autoridad más alto amenaza con un despido, actas administrativas, no recibir un ascenso, no obtener un aumento, ser asignado a un plan de mejora injustificadamente.
¿Quién está protegido legalmente en Minnesota ante una situación de acoso?
Todos los empleados están protegidos contra el acoso sexual. Esto incluye tanto a los empleados hombres como a las mujeres. Incluso si no fue contratado para un puesto pero fue acosado durante el proceso de reclutamiento, tiene derecho a protección legal. El acoso puede involucrar a un compañero de trabajo, supervisor o miembro de la gerencia. No importa si el agresor es del sexo opuesto. Si fue acosado por un cliente y su empleador no tomó las medidas adecuadas, también puede tener derecho a una compensación.
¿Puede un compañero de trabajo cometer acoso sexual?
La conducta hostil o de acoso por parte de supervisores y gerentes se considera más grave y es más probable que afecte negativamente al entorno de trabajo, una víctima también podría sufrir acoso sexual por parte de otros colegas y compañeros de trabajo. Si ha sufrido de acoso sexual en su lugar de trabajo, es importante consultar a un abogado. Si ha denunciado una mala conducta y no ha recibido apoyo por parte de la empresa o de recursos humanos, es posible que tenga derecho a una compensación.
Comparativa entre las represalias que pueden sufrir un supervisor o un compañero de trabajo en una situación de acoso sexual
Nuestros abogados están a la vanguardia de la ley sobre acoso sexual y la defensa de los derechos de los empleados en Minnesota. Como resultado de nuestro trabajo, ahora es más fácil para los empleados presentar acciones contra sus empleadores en caso de sufrir acoso por parte de un supervisor.
Después de muchos años de opiniones judiciales contradictorias, en 2008, la Corte Suprema de Minnesota adoptó el estándar federal de responsabilidad para casos que involucran acoso sexual por parte de un supervisor o jefe directo. La abogada Joni Thome representó al empleado en Frieler vs. Carlson Marketing Group, 751 N.W.2d 558 (Minn. 2008), en el que el Tribunal sostuvo que, según la Ley de Derechos Humanos de Minnesota, un empleador puede ser indirectamente responsable del acoso sexual y de un ambiente de trabajo hostil creado por el supervisor o jefe directo. Un “supervisor” es cualquier persona que tiene autoridad para tomar o recomendar decisiones laborales tangibles que afecten al empleado o a las personas que tienen autoridad para dirigir las actividades laborales diarias del empleado.
Si bien Frieler brindó la claridad necesaria con respecto al estándar de Minnesota, quedan otras cuestiones por determinar en cada caso de acoso sexual de supervisores. Por ejemplo, una cuestión que requiere un análisis jurídico es si ha habido “medidas laborales tangibles”. ¿Qué significa eso? Una acción de empleo tangible es “un cambio significativo en la situación laboral”. Los ejemplos incluyen: contratación y despido, ascenso y no ascenso, degradación, reasignación no deseada, un cambio significativo en los beneficios, disminución de la compensación y un cambio en la asignación de trabajo.
¿Cómo saber si mi caso califica como acoso sexual?
Cada caso es único y requiere la revisión de un abogado experimentado. En los casos de acoso sexual, un empleado debe demostrar pruebas que comprueben el acoso es real y determinar la gravedad del mismo como para que se le aplique una multa o pena. Si bien un solo hecho puede ser suficiente para establecer este elemento en el caso de una agresión sexual o una experiencia similar de acoso intenso, los tribunales consideran la “totalidad de las circunstancias” al analizar si la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para constituir acoso sexual.
Póngase en contacto con nuestros abogados expertos en casos de acoso sexual
Si está experimentando algún caso de acoso sexual en su lugar de trabajo, ya ha denunciado acoso y ahora está sufriendo represalias como resultado de su denuncia, o no está seguro de si el apoyo que esta recibiendo es el adecuado, comuníquese con uno de nuestros abogados expertos en materia de acoso sexual para discutir sus derechos. Los abogados de Wanta Thome han representado a innumerables empleados que han sufrido acoso en su lugar de trabajo y tienen una experiencia significativa en litigar y resolver casos de acoso sexual. Contáctenos para una consulta inicial gratuita.